Rynek pracownika
W momencie, kiedy coraz częściej mówimy o rynku pracownika, coraz szersze rzesze pracodawców boi się odejścia najlepszych pracowników. W obecnych czasach jest już łatwiej o pracę w Białej Podlaskiej, a rekruterzy obniżają oczekiwania co do kandydatów.
Nagradzanie i docenianie
Co zrobić, jeśli widzisz, że ludzie z Twojego zespołu myślą o zmianie pracy lub już podjęli decyzję o zwolnieniu? Jeżeli chcesz zatrzymać w firmie najlepszych pracowników, to musisz sprawić, aby wiedzieli, że doceniasz ich zaangażowanie. Każdy chce też mieć poczucie stabilizacji – dlatego pracownik, chce wiedzieć jak silna jest jego pozycja w firmie. Aby nagrodzić podwładnego, można go publicznie pochwalić, przyznać mu premię lub jakiś benefit. Zawsze warto spytać wprost jakie ma oczekiwania…
Wyzwania
Nie każdemu wystarczy ciepła, stabilna posadka. Niektórzy szukają możliwości rozwoju i wyzwań. Wiele osób rozglądających się za nową pracą w Białej Podlaskiej zwraca uwagę na to, czy potencjalny pracodawca oferuje udział w szkoleniach lub kursach. Pracownicy chcą też wiedzieć, jak wygląda ścieżka kariery w strukturach firmy.
Podwyżka
Tak naprawdę wszystko rozbija się o pieniądze. Mało który pracownik twierdzi, że to atmosfera albo praca zgodna z pasją są dla niego priorytetem. Jeśli chcesz zatrzymać w pracy w Białej Podlaskiej swoich faworytów, to z pewnością muszą oni otrzymywać pensję, która nie jest niższa niż średnia na danym stanowisku. Warto pomyśleć też o atrakcyjnej premii. W końcu dodatki motywacyjne to coś, na czym korzysta i pracownik i pracodawca.
Szczera rozmowa
Czasem najlepszym rozwiązaniem jest szczera rozmowa z podwładnym. Na pewno opłaca się także śledzić poczynania konkurencji – jeżeli daje ona dużo lepsze warunki, to nie ma co dziwić, że może podkupywać pracowników. Oczywiście nie zawsze można się godzić na wszelkie żądania pracownika – czasem trzeba wziąć pod uwagę fakt, że nikt nie jest niezastąpiony.
Biała Podlaska